Церковь Всемогущего Бога | Мы сможем соответствовать Божьей воле, только воспитывая и используя людей, стремящихся к истине и имеющих сильную работоспособность

16. Мы сможем соответствовать Божьей воле, только воспитывая и используя людей, стремящихся к истине и имеющих сильную работоспособность

Восточная Молния-Церковь Всемогущего Бога-второе пришествие

    Можно сказать, что сегодня работа дома Божьего уже начала полностью входить на правильный путь. Заметьте, чем больше работа «охватывает корень и подчеркивает суть», тем более важной она кажется. Божья работа – это работа спасения, изменения и совершенствования людей. Если большинство верующих в доме Божьем в конечном итоге неспособны иметь истинное знание Бога и обрести истину, если они не могут достичь истинного повиновения и истинного поклонения, то о достижении спасения и усовершенствовании не может быть и речи. Это было бы пренебрежением своими обязанностями. Это – неизбежная ответственность. Мы бы разочаровали Бога и расстроили бы наших братьев и сестер. Итак, даже если это означает риск для жизни, мы не должны бесчестить нашу миссию. Мы должны быть готовы сделать это, даже если мы истощены до смерти. Если мы так относимся к тому, что Бог доверил нам, то наше сердце будет свободно от беспокойства, и мы можем даже умереть без сожаления. Люди, которые служат Богу, должны иметь в разуме такое отношение к возвышению Бога. Я не знаю, сколько из служащих лидерами и работниками в доме Божьем способны на такую решимость: принести в жертву свою жизнь и посвятить себя полностью воле Бога, чтобы совершить то, что Бог доверил вам, предпочесть быть верными до смерти, чтобы угодить Богу, быть готовыми заплатить любую цену, даже отдать свою жизнь, чтобы обрести истину. Если люди, которые служат Богу в доме Божьем, действительно готовы посвятить свое время и всю свою жизнь Богу, то они могут дать эту клятву: я буду служить Богу, независимо от того, какими будут Его обустройства и как Он относится ко мне, и даже если я ничего не смогу обрести, я не буду сожалеть и роптать. Даже если это будет означать мою смерть, у меня не будет сожалений, я буду вечно благодарен Богу за то, что возвысил меня! Если те, кто служит Богу, смогут дать такую клятву, дом Божий может рассмотреть поручение им важных обязанностей. Каждый раз, когда дом Божий обустраивает важную работу, те, кому она доверена, должны давать эту клятву, а затем продолжать свою работу. Людей, не имеющих решимости, которые не осмеливаются давать такую клятву, не следует заставлять брать на себя важную работу. Им можно поручить какие-то другие обязанности. Если у людей нет решимости быть верными Богу, дом Божий не навязывает им это. Такие люди могут служить только последователями. Тех, кто полны решимости и готовы дать эту клятву, даже если в настоящее время они не пригодны для выполнения трех уровней лидерской работы в церкви, необходимо воспитывать, если они достойны воспитания. Во-первых, они должны служить работниками и выполнять любые обязанности, которые они способны выполнять. Люди, которые неспособны искренне дать эту клятву, не будут использоваться, даже если их уровень и человечность хороши, поскольку такой тип человека не ценит доброты. Если ваш уровень хорош, если вы стремитесь к истине, если у вас есть сильная способность выполнять работу, но вы не желаете взять на себя работу дома Божьего, то вы – трус, вы – предатель Бога, и в будущем, когда вы окажетесь в хороших обстоятельствах и захотите выполнять работу, у нас не будет в вас потребности! Такие люди беспринципны, у них нет совести!

    Когда работа дома Божьего начинает полностью входить на правильный путь, сатана не станет радостно терпеть поражение. Все виды антихристов и лжехристов будут создавать все более и более серьезные беспорядки. Битва между Богом и сатаной с каждым днем становится все более напряженной. Поэтому крайне важно выбрать тех, кто имеет хорошую человечность, хороший уровень, быстро принимает истину и обладает решимостью служить лидерами на различных уровнях церкви. Тех, чей уровень низок, кто не имеет сильных способностей трудиться, даже если их человечность хороша, не следует готовить на роль лидера одного из различных уровней в доме Божьем, потому что воспитание такого человека слишком задерживает работу, на самом деле оно того не стоит. Разве вам это не ясно? Если хороша только ваша человечность, то вы подходите только для приема людей или хранения денег в доме Божьем. Это самая подходящая роль для такого человека. Главная ответственность на трех уровнях лидерства в доме Божьем состоит в том, чтобы вести людей к вхождению в реальность истины и реальность слова Бога, одновременно ведя борьбу с различными лжехристами и антихристами, которые принадлежат сатане. Это самая фундаментальная и самая ключевая работа, которая должна выполняться домом Божьим. Если ваш уровень не так хорош, и вы неспособны вооружиться истиной, то как вы сможете победить сатану? Если кто-то может различать вещи в своем сердце, но не может ясно объяснить истину, то он не сможет опровергнуть сатану, так как же он сможет спасти других? Итак, люди с хорошим уровнем, которые быстро принимают истину и имеют сильную работоспособность, должны выбираться для служения на различных уровнях лидерства и в качестве работников церкви. Даже если эти люди имеют высокомерный характер, слишком беспокоятся о статусе и имеют посредственную человечность, если они способны стремиться к истине, принять исправление и обтеску дома Божьего и искренне раскаяться в своих прегрешениях, то они безусловно годятся для подготовки и постепенного продвижения на важные должности. Если три уровня лидерства церкви выбраны надлежащим образом, то людей можно будет приводить в истину слова Божьего за короткий срок, а те лжехристы и антихристы не смогут обмануть столько людей. Большинство людей будут в состоянии безоговорочно повиноваться Богу и поклоняться Ему. Это будет временем великой славы для Бога, временем, когда воля Бога будет исполнена. То, что церкви позволяют обманщикам добиваться своего, доказывает, что у тех церквей есть проблемы с лидерством. Лидеры в тех церквях определенно не знают ничего об истине и реальности, они – бесхребетные трусы, их необходимо уволить и заменить. В прошлом, из-за того, что у новообращенных было сравнительно мало опыта, они не подходили для работы в пасторской или региональной команде, принимающей решения, поэтому ничего не оставалось, как выбирать бывалых верующих, имевших низкий уровень, но являвшихся относительно более надежными для членства в таких командах. Но в наше время есть много новых верующих, имеющих от 7 лет опыта, так что они уже сравнительно зрелы и опытны и безусловно способны быть назначенными на важный пост. Эти новые верующие могут не только выполнять работу в региональной команде, принимающей решения, они также полностью способны выполнять работу в пасторской команде, принимающей решения. Поэтому что касается тех, чьей квалификации недостаточно для работы в пасторской или региональной команде, принимающей решения, не имеет значения, давние они верующие или новые, для них должна быть подобрана другая работа, а их необходимо заменить кем-то, имеющим сильную работоспособность, кто будет полностью и превосходно исполнять свою роль. Это основной приоритет. Позвольте мне сказать о другой важной проблеме: нет никакого возрастного ценза для выполнения работы любого уровня лидерства в доме Божьем. Учитывать возраст и устанавливать возрастные ограничения было бы огромной ошибкой. Потому что только те люди, которые вооружены истиной и имеют сильную способность исполнять работу, подходят для выполнения важной работы на любом уровне лидерства в доме Божьем. Однако обычно именно взрослые люди действительно имеют опыт и понимают истину. Можно сказать, что взрослый возраст начинается после тридцати, то есть от тридцати до семидесяти или даже восьмидесяти лет. Если вы входите в эту возрастную группу, обладаете истиной, способны отличить истинное от ложного, правильное от неправильного и в состоянии произносить слова и обустраивать работу, то вы абсолютно квалифицированы. Только когда Моисею было восемьдесят лет, Бог начал использовать его. Из этого видно, что физическое состояние – не самое важное, когда дело касается служения Богу. Главные требования – это владение истиной и сильная способность выполнять работу. Физическое состояние означает, что вы в состоянии произносить слова, организовывать, не путать и не замедлять работу. Если это так, тогда вы абсолютно подходите. Так как работа в доме Божьем в первую очередь включает использование истины для решения проблем, что не равняется выполнению физического труда, то не должно быть возрастного ограничения на основании условий труда. Это очень важный вопрос. Те люди в доме Божьем, которые старше по возрасту и имеет хороший уровень, обладают истиной, имеют высокую работоспособность и кого отвергали в прошлом только из-за их возраста, – должны сразу же быть назначены на более высокие должности. Нельзя упускать ни одного человека! Более того, мы должны рассмотреть тех, кому меньше тридцати и кто трудится на важных лидерских должностях. Если они слишком молодые, незрелые, то их необходимо назначить на другую работу. На самом деле, если быть точным, большинство людей достигает уровня сравнительной зрелости к сорока годам. Тридцатилетним все еще недостает понимания, они все еще кажутся наивными. Природа работы в доме Божьем особенно уникальна. Более зрелые в какой-то мере более надежны в работе, которой занимаются. Они более внимательно смотрят на вещи, и у них не так много проблем. Более взрослые люди испытали больше падений, поэтому они сравнительно более осторожны и опытны, выполняют работу более прагматично и надежно, менее безрассудны и действуют, не торопясь. У молодых людей это получается сравнительно хуже. Я считаю, что все могут признать это. Мне не нужно ничего больше говорить об этом, вы все уже понимаете. Три уровня лидерства в церкви, о которых я часто говорю, относятся к членам региональной команды, принимающей решения, районным лидерам и лидерам церкви. Координаторы, проповедники и дьяконы церкви считаются работниками в доме Божьем. Различные уровни лидеров в доме Божьем включают членов региональной команды, принимающей решения, каждый из которых возглавляет важную работу, и будет лучше, если возрастной ценз для этих должностей будет относительно выше. Для разных уровней работников в доме Божьем возрастной ценз может быть относительно ниже. Такие должности могут быть заняты молодыми людьми, которых стоит воспитывать. Лидеры различных уровней должны выбираться из работников различного уровня в доме Божьем, это разумно и справедливо. Дом Божий абсолютно не может обойтись без принципов использования людей. Будь то люди взращиваемые или люди используемые, возрастного ограничения не существует. Необходимо только всесторонне проанализировать качества человека, то есть его зрелую человечность, вооруженность истиной, сильную работоспособность и т. д. Если люди одинаково стремятся к истине, все имеют сильную работоспособность, тогда просто посмотрите, зрелая ли их человечность. Те, чья человечность достигла зрелости, сравнительно лучше подходят для основных лидерских ролей. Те, чья человечность еще не достигла зрелости и опытности, подходят только для служения в качестве работников. Последним необходимо дать возможность возрасти и закалиться, а затем, когда они станут относительно зрелыми, смогут продолжать исполнять лидерскую работу. Если кто-то ищет истину и имеет сильную работоспособность и относительно зрелую человечность, он должен считаться наиболее достойным взращивания и избрания для продвижения в служении. Если кого-то взращивали много лет, но он все еще не способен потянуть свою работу, это означает, что его уровень очень низок, у него нет врожденной способности исполнять такую работу. Здесь хорошая человечность не является основным фактором. Условия избрания лидеров на различных уровнях дома Божьего таковы: во-первых, обладает ли человек истиной; во-вторых, имеет ли он сильную работоспособность; и в-третьих, каково качество их человечности и характера. Это логический порядок. Если кто-то говорит, что человек не достоин взращивания из-за своего пожилого возраста, это человеческая концепция и роковая ошибка. Люди, взращиваемые домом Божьим, могут знать достаточно уже через три-пять лет. Это совсем не то же самое, что быть образованным и иметь знания, что занимает от десяти до двадцати лет и требует молодости. Так как природа работы в доме Божьем иная, то, кто взращивается и используется домом Божьим, не определяется возрастом. Единственным исключением являются люди после семидесяти, которые не имеют сил или начинают путаться. Но за исключением их, всех, кто имеет отличный уровень, стремится к истине, имеет сильную работоспособность, имеет среднюю человечность, можно взращивать и использовать. Таков правильный путь действия, абсолютно соответствующий воле Божьей.

    Люди, избранные домом Божьим для взращивания, должны иметь хороший уровень, стремиться к истине, иметь сильную работоспособность и обладать хорошей человечностью (или, по крайней мере, средней человечностью). Только если они соответствуют этим условиям, их можно воспитывать. Сильная работоспособность – это врожденная способность, а не то, что может быть приобретено посредством взращивания. Стремление к истине может быть полностью достигнуто путем собственных поисков, работы Святого Духа и человеческой заботы и полива. Но обладание сильной работоспособностью, то есть лидерским талантом, даруется Богом, это совсем не то, что может быть приобретено путем взращивания. Вам необходимо понять это. В прошлом некоторые люди, служившие лидерами, не продвигались вперед в течение нескольких лет, а потом их нагрузка выросла, став довольно значительной, и им стало трудно справляться с ней. Ни одно данное им руководство не сработало, поэтому ничего не оставалось, как только отсеять их. Первоначально этих людей использовали потому, что новые верующие были еще незрелыми, то есть не было ничего лучшего, чем пока использовать этих людей и ждать, пока новые верующие не получат семь лет опыта, пока они не обретут основание, не станут сравнительно стабильными и не поймут некоторые истины. Затем этих новых людей можно будет поставить на более высокие должности; тогда они смогут заменить более старых, переставших быть полезными. Это разумно и справедливо, и все остальное встанет на свои места. Во время трех пиковых периодов в 1997, 1998 и 1999 годах вошло много талантливых новых верующих. К настоящему времени они обрели уже довольно большой опыт, многие из них уже совершенно в состоянии быть используемыми и продвигаемыми на более высокие должности. Так как человек создает базовое основание, пройдя семь лет опыта, если они стремятся к истине, после семи лет стремления они, конечно, поймут некоторые истины. У них будет некоторое знание Бога, они будут обладать некоторой реальностью и будут безусловно способны пройти обучение, чтобы служить лидерами. Требования для того, чтобы быть членом пасторской или региональной команды, принимающей решения, таковы: необходимо иметь семь или больше лет опыта Божьей работы, ваш уровень образования должен быть не ниже средней школы, необходим хороший уровень, нужно стремиться к истине и иметь сильную врожденную работоспособность. Только после этого вы можете быть выбраны для продвижения на более высокую должность. Это особое правило, его ни в коем случае нельзя менять! Если у кого-то нет сильных лидерских способностей, им совершенно нельзя позволять получить работу в качестве члена пасторской или региональной команды, принимающей решения. Люди, чья работоспособность немного хуже, подходят только для служения на одном из различных уровней работников. Они не могут брать на себя лидерские обязанности. В прошлом люди часто имели предубеждения против тех, у кого хороший уровень и сильная работоспособность, потому что их считали надменными и самолюбивыми, любящими статус, и это использовалось как оправдание для отстранения таких людей и нападок на них. Но это грубая ошибка. Я люблю взращивать людей, имеющих сильную работоспособность, компетентных. Даже если такие люди надменны и самолюбивы, концентрируются на статусе, при условии, что они стремятся к истине, уважают факты и говорят разумно, их можно взращивать без опасений. Поскольку все развращенное человечество надменно и самолюбиво, всех без исключения заботит их статус, то единственное различие между людьми в том, как они выражают и проявляют это. Когда дело доходит до работы взращивания и использования людей, необходимо помнить о Божьей воле. Давайте посмотрим на Петра, который был усовершенствован Богом. Петр родился человеком высокого уровня и способностей, более того, он был праведным человеком, стремившимся к истине и говорившим искренне. Он всегда следовал за Иисусом, стремясь к истине, и Иисус был высокого мнения о нем. Мы должны осознавать, каких людей любит и совершенствует Бог. Очень неразумно быть неспособными увидеть, каких людей совершенствует и использует Бог, потому что такие люди будут только мешать Божьей работе и противиться тому, что делает Бог. Так как же они могут быть подходящими для использования Богом?

    Мешать Божьей работе взращивания и использования людей – очень серьезная ошибка в служении Богу. Кого взращивать, кого использовать – это самые важные вопросы в доме Божьем, необходимые для успеха всей работы, которая будет проводиться в доме Божьем. Только после того, как назначены правильные люди, можно говорить о работе. До того, как Бог совершил Свою работу в материковом Китае, Он сначала засвидетельствовал о человеке, используемом Святым Духом, а потом, только увидев, что тот начал свою работу, Он стал говорить, и только когда Его слова достигли вершины, Дух Святой засвидетельствовал о воплощенном Боге. Посмотрите на такое развитие событий. Оно абсолютно разумно и справедливо. Во-первых, Он определил, кто лидер, затем исполнял работу шаг за шагом. Люди неизбежно выполняют работу на основании этого принципа. Если нет подходящего лидера, невозможно развивать работу дома Божьего. Если используется лжехристос или антихрист, люди убегут. О какой работе тогда может идти речь? Итак, членами пасторской и региональной команды, принимающей решения, должны назначаться наиболее подходящие для этой должности люди. Это задача первостепенной важности в доме Божьем. Сразу после этого по важности стоит правильный подбор районных и церковных лидеров, а также выбор трех уровней церковного лидерства, а когда это сделано – правильный подбор всех работников в доме Божьем. Таким образом, работа в доме Божьем естественным образом вступит на правильный путь, а церковная жизнь естественно станет нормальной. Если людям, не подходящим для этой работы или не готовым вести, разрешается служить в качестве лидеров, то в церковной жизни никогда не будет изменений к лучшему. Это абсолютно точно! Бесполезным людям, угождающим толпе, людям без чувства справедливости не должно быть позволено служить лидерами в доме Божьем. Их необходимо отсеять и заменить! Никого нельзя щадить! Тех, кто имеет чувство справедливости, стремится к истине, несет бремя работы в церкви, следует продвигать, даже если их характер полон высокомерия и самолюбия, если они любят статус – это не важно. Если они стремятся к истине и имеют сильную работоспособность, если они, несомненно, не являются нечестивыми людьми, то их можно взращивать и продвигать на более высокую должность. Только исполняя все таким образом, мы будем в гармонии с Божьей волей, только так мы будем исполнять ее.

По отношению распространения: Лучшие Христианские Песни | Бог с нами «Он – наш Бог»